ВОРКУТИНСКИЙ ФИЛИАЛ
ГПОУ «Сыктывкарский гуманитарно-педагогический колледж имени И.А. Куратова»
|
|
---|
- Информация о материале
- Категория: План работы Службы
Мероприятия по реализации Программы развития мониторинговой деятельности
по трудоустройству выпускников
№ п\п |
Направление работы |
Содержание деятельности |
Сроки |
Ответственные |
Контроль |
1. |
Совершенствование нормативно-правового, методического обеспечения деятельности ССЗС И ТВ |
1. Обновление нормативно-правовой базы, регламентирующей проведение мониторинговой деятельности: корректировка Положения о мониторинге трудоустройства; создание Программы развития мониторинговой деятельности по трудоустройству выпускников колледжа |
2020 |
Председатель ССЗС и ТВ, сотрудники службы |
Директор |
2. Определение направлений взаимодействия с работодателями по подготовке и дальнейшему трудоустройству выпускников (обсуждение и принятие планов совместной работы, обсуждение условий реализации учебно-производственной работы в рамках новых ФГОС СПО) |
2020 |
Председатель ССЗС и ТВ, сотрудники службы |
Административный совет |
||
3.Описание мониторинга трудоустройства как процесса в системе СМК |
2020 |
Председатель ССЗС и ТВ |
Руководитель Службы качества |
||
3. Анализ и внесение изменений в учебный план |
ежегодно |
Замдиректора по УВР |
|||
4. Корректировка факультативного курса для выпускников «Эффективное поведение на рынке труда» |
ежегодно |
Преподаватель |
Замдиректора по УВР |
||
5. Корректировка памятки выпускнику «Эффективное трудоустройство» |
ежегодно |
Сотрудники службы |
Методист |
||
6.Создание пособия «Практика и трудоустройство» |
2020 |
Сотрудники службы, методисты |
Методсовет |
||
7.Обновление стендов «Образование и карьера», «Тебе, выпускник» |
ежегодно |
Сотрудники службы, |
Совет по профориентации |
||
2.
|
Технологическая поддержка |
1.Корректировка и пополнение банка мониторингового инструментария. Разработка анкет для: - выпускников колледжа - молодых специалистов - работодателей. (Приложения 8а, 8б, 8в, 8г, 8д, 8е) |
ежегодно |
Председатель ССЗС и ТВ, сотрудники службы, психолог |
Служба качества |
2.Корректировка показателей и критериев мониторинга трудоустройства по работе с выпускниками, молодыми специалистами, работодателями, органами государственной власти и введение в электронную базу данных колледжа |
Один раз в год |
Председатель ССЗС и ТВ, сотрудники службы |
Служба качества |
||
3.Пополнение данных электронной базы по всем этапам программы мониторинга |
Постоянно |
Сотрудники службы |
Администратор сайта |
||
4. Поддержка качества контента веб-сайта (обновление информации о ССЗС И ТВ, странички «Трудоустройство», раздела «Служба содействия трудоустройству выпускников»; информация о мероприятиях, событиях центра и органов исполнительной власти; информация о региональном рынке труда; рекомендации по составлению резюме, подготовке самопрезентации и т.п.) |
В течение года |
ССЗС и ТВ, Совет по профориентации |
Администратор сайта |
||
5. Использование Интернет-ресурсов (сайт Управления Республики Коми по занятости населения, порталы superjob.ru, job.ru, RABOTA.RU, e-Graduate.ru, rjb.ru) |
постоянно |
Студенты, преподаватели |
Администратор сайта |
||
6. Активизация ресурсов автоматизированной информационной системы содействия трудоустройству выпускников (далее - АИСТ). |
постоянно |
Администратор сайта |
Председатель ССЗСиТВ |
||
7. Экспорт баз данных в федеральный центр КЦСТ МГТУ им. Н.Э.Баумана (Приложение 9) |
По плану предоставления данных |
Администратор сайта |
Председатель ССЗСиТВ |
||
8. Приобретение программ, обеспечивающих автоматизированный сбор и обработку данных мониторинга "KonSi - swot analyss" "Konsi – marketing" |
По мере необходимости |
Главбух, замдиректора по АХР |
Директор |
||
3. |
Информационная поддержка |
1. Сбор информации от потенциальных работодателей о вакансиях на текущий год |
еженедельно |
Председатель ССЗС и ТВ |
Директор |
2. Получение сведений ЦЗН г. Воркуты об особенностях и вакансиях молодежного рынка труда в городе. |
|||||
3. Осуществление прогноза потребности в кадрах для Упро, Управления по соц.вопросам, своевременный обмен информацией |
ежемесячно |
Сотрудники службы ССЗСиТВ |
Директор |
||
4.
|
Проведение мониторинговых исследований.
|
Диагностика востребованности выпускников колледжа на рынке труда: 1. Выявление количества выпускников работающих всего - по полученной специальности в отрасли; - не по специальности в отрасли; - не по специальности и вне отрасли. 2. Исследование количества выпускников работающих всего -за пределами республики; - в родном городе, селе; - в республике, но в других населенных пунктах). 3. Выявление количества неработающих выпускников всего - очное обучение в вузах; - призыв в вооруженные силы; - в связи с рождением ребенка и отпуск по уходу за ним; - отсутствие предложений любой работы; - отсутствие предложений работы по полученной специальности, по болезни, по семейным обстоятельствам; - по экономическим условиям; - по психологическим мотивам; по социальным причинам. |
август-октябрь, декабрь |
ССЗСиТВ, кураторы выпускных групп |
Директор |
4. Исследование (определение) количества обучающихся и работающих одновременно. |
август-октябрь, декабрь |
Председатель ССЗС и ТВ |
Директор |
||
5. Выявление количества выпускников, обратившихся в службу занятости. |
Сентябрь, декабрь |
Председатель ССЗС и ТВ |
Директор |
||
6. Выявление уровня удовлетворенности выпускников качеством подготовки в колледже. |
Март-июнь |
Председатель ССЗС и ТВ |
Директор |
||
Диагностика востребованности молодых специалистов на рынке труда 1.Выявление качества трудоустройства выпускников (относительная закрепляемость молодых специалистов, работающих по специальности на одном рабочем месте). |
Март-июнь |
Председатель ССЗС и ТВ |
Директор |
||
2. Исследование карьерного продвижения специалистов- выпускников колледжа |
Март-июнь |
Председатель ССЗС и ТВ |
Директор |
||
3. Выявление удовлетворенности молодых специалистов качеством образовательных услуг колледжа |
Март-июнь |
Председатель ССЗС и ТВ |
Директор |
||
Мониторинг взаимодействия с работодателем 1. Диагностика удовлетворенности работодателей качеством подготовки молодых специалистов. 2.Выявление потребности работодателей в специалистах (сбор заявок на трудоустройство, наполнение баз данных вакансий работодателей). |
Март-июнь |
Председатель ССЗС и ТВ |
Директор |
||
Мониторинг взаимодействия с Центром занятости населения г. Воркуты, военным комиссариатом. 1. Обмен информацией о вакансиях с центром занятости населения, создание банка вакансий (анализ потребности регионального рынка труда в педагогических кадрах) 2. Учет военнообязанных (обмен информацией с военным комиссариатом г.Воркуты) |
ежемесячно |
Председатель ССЗС и ТВ |
Директор |
||
Прогноз на продолжение образования и трудоустройство студентов – выпускников 1.Выявление планов студентов 3 курса на продолжение образования 2.Выявление планов студентов 3 курса на трудоустройство 3.Выявление уровня сформированности профессиональной направленности |
Сентябрь, декабрь, март |
Председатель совета по профориентации, психолог |
Директор |
||
5. |
Формирование готовности к построению ЛПП (личного профессионального плана) и навыков трудоустройства
|
1. Консультационная работа со студентами по вопросам самопрезентации, профориентации и информирования о состоянии рынка труда 2. Факультатив «ЭПРТ» 3. Психологические тренинги: «Ассертивность» «Эффективное трудоустройство «Как быть эффективным на собеседовании» 4.Индивидуальные профориентационные консультации |
В течение года |
Замдиректора по УВР, психолог, профконсультанты |
Директор |
6. |
Трудоустройство обучающейся молодежи и выпускников |
1.Организация временной занятости студентов (трудоустройство в летний период). 2.Трудоустройство обучающейся молодежи и выпускников по запросам работодателей |
Апрель - август |
Сотрудники ССЗСиТВ, работодатели |
Директор |
7. |
Взаимодействие с работодателями |
1. Участие работодателей в ИГА 2. Участие работодателей в руководстве выполнением выпускных квалификационных работ 3. Проведение совместных семинаров, конференций, мастер – классов, городских мероприятий (Приложение 10) 4. Стажировки 5. Участие работодателей в разработке программ учебных дисциплин и профессиональных модулей в соответствии с ФГОС 6. Участие в формировании оценочных средств для государственной (итоговой) аттестации студентов 7. Участие в оценке уровня освоения учебных дисциплин, профессиональных модулей, общих и профессиональных компенций 8. Совместная корректировка Модели выпускника, профессиограмм и социолограмм профессии «педагог» в соответствии с ФГОС, ФГТ, ФГОС НОО 9. Организация профориентационной работы в СОШ, ДОУ по обеспечению набора по специальностям |
По графикам проведения мероприятий |
Работодатели, замдиректора по УВР |
Директор |
8. |
Массовые профориентационные мероприятия |
1. Ярмарки вакансий 2. Конференции «Мы выбираем, нас выбирают» (Приложение 11) 3. Дни Карьеры 4. Вечера встречи с выпускниками 5. Презентации вариантов трудоустройства |
В течение года |
Сотрудники ССЗСиТВ, Совет по профориентации, работодатели |
Директор |
9. |
Дополнительное профессиональное образование |
1. Организация дополнительного профессионального образования для студентов: - Профориентационная работа в начальной школе - Курсы по подготовке к ЕГЭ - Дополнительные квалификации 2. Организация и проведение курсов повышения квалификации для молодых специалистов – выпускников колледжа (Приложение 12) |
По запросу |
Завотделением начальных классов |
Директор |
10. |
Эффективность деятельности ССЗС и ТВ |
1. Отслеживание всех основных показателей деятельности ССЗС и ТВ 2. Сравнение с предыдущими показателями 3. Внесение корректив в план работы и систему показателей 4. Подведение итогов реализации «Программы развития мониторинговой деятельности по содействию трудоустройству» |
ежегодно |
Председатель ССЗС и ТВ |
Директор, Служба качества |